منذ تعيينه رئيسا  لقسم التعاون سنة 2007 بوزارة الفلاحة، لم يذخر هذا الرئيس جهدا في محاولاته اليائسة لضرب ومحاربة النقابة الوطنية لموظفي الفلاحة بصفة خاصة والجامعة الوطنية للفلاحة بصفة عامة، في شخص الأخت سميرة الرايس، الكاتبة العامة لفرع الرباط للاتحاد النقابي للموظفين .

وهكذا وبعد تأكده من عدم جدوى أساليبه في التنقيل والتضييق على الأخت سميرة الرايس، للنيل من صدقها النضالي، ارتأى هذا الرئيس أن يخيرها بشكل صريح بين الكف عن ممارسة العمل النقابي أو مغادرة القسم  مقابل تمتيعها بوضعية "الموظف الشبح". وحينما تأكد له تشبث الأخت سميرة بحقها في مزاولة عملها كباقي الموظفين وبحقها في الممارسة النقابية وفق القانون الجاري به العمل، أقدم هذا الأخير على الخفض من قيمة التعويضات الشهرية الممنوحة للأخت سميرة والاستهتار بالقوانين القليلة المنظمة للعمل النقابي بالمغرب، مبررا ذلك إما بتوجيهات مدير الموارد البشرية وإما بقرار الرئيس المباشر.وللتذكير، فسجل انتقالات هذا المدير يوحي  بتمتعه بحظوة استثنائية، هذا في الوقت الذي  حرم فيه العديد من مهندسي هذه الوزارة حتى من مجرد الانتقال لظروف خاصة ولم تشفع لهم في ذلك السنوات الطوال التي قضوها بنفس المقرات. وإليكم خريطة إنتقالات هذا المحظوظ :

• التحق بشركة سوجيطا بعد تخرجه من معهد الحسن الثاني للزراعة والبيطرة
• التحق بمديرية الإنتاج النباتي كرئيس مصلحة الحبوب والقطاني سنة 1994.
• انتقل إلى مدينة بركان بالمعهد التقني – الزرايب سنة 1997.
• التحق بالكتابة العامة للوزارة بالرباط.
• تم تعيينه بمرصد الصحراء الساحل (OSS) منظمة دولية بتونس.
• التحق بديوان الوزير
• تم تعيينه مديرا إقليميا بالمديرية الإقليمية للفلاحة بإفران سنة 2005.
• التحق بالرباط كرئيس قسم التعاون سنة 2007.

 إن انتماء رئيس قسم التعاون هذا إلى إطار حزبي أو نقابي معين أو تمتعه بهذه الحظوة الاستثنائية في تغيير مقرات عمله بداخل وزارة الفلاحة،  لن تشفع له من تبعات الدوس على حقوق نقابية مسؤولة ومعروفة من طرف جميع الموظفين والموظفات بأخلاقها وتفانيها في عملها وفي الدفاع عن حقوق الموظفين والمساهمة في حل مشاكلهم.